LAS Seeds HR Head

Propósito del rol

Proporcionar asociación de recursos humanos a los equipos de liderazgo territorial para desarrollar e implementar estrategias de personas para apoyar la implementación de la estrategia de negocios.

Responsabilidades de roles

• Asociarse con el liderazgo del territorio para diseñar y entregar estrategias, procesos y productos de personas que aseguren que la capacidad, los procesos, los sistemas, la estructura y la cultura de la organización estén en su lugar para impulsar el logro de los objetivos del negocio.
• Asegurarse de que las implicaciones de la estrategia de personas regional y territorial se entiendan bien y que la capacidad y la cultura de recursos humanos estén en su lugar para permitir la entrega
• Capacitar y desafiar a los líderes sénior para que desarrollen la capacidad y los recursos organizacionales necesarios para permitir la ejecución de la estrategia del negocio, y brindar capacitación y retroalimentación para garantizar el desarrollo de su capacidad de liderazgo.
• Proporcionar, y desarrollar en otros, la capacidad de gestión del cambio para permitir el desarrollo del equipo de liderazgo, la transformación empresarial y el desarrollo continuo de la cultura única de Syngenta; actuar como custodio de la cultura de Syngenta y modelo a seguir
• Asumir la responsabilidad de la incorporación de disciplinas sólidas de gestión de personas en el territorio, incluida la gestión del talento, el desarrollo de personas, la gestión del desempeño, y facilitar foros interfuncionales/empresariales para permitir una gestión y un desarrollo efectivos de las personas.
• Asociarse con COE territoriales/regionales y servicios de recursos humanos para garantizar el desarrollo y la entrega de procesos de recursos humanos efectivos
• Garantizar una estrecha colaboración con el Head de Territorio de RR. HH. de CP para fomentar la mentalidad de One HR.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral respectiva; Construir asociaciones efectivas de empleados y procesos de consulta con órganos representativos y sindicatos.
• Liderar, motivar y desarrollar un equipo de socios comerciales de acuerdo con la filosofía de Syngenta para entregar los planes de personas dentro de los recursos asignados, configurando y cambiando la asignación de recursos según corresponda de acuerdo con las necesidades del negocio.

Conocimiento, experiencia y capacidades.

• Educación de nivel universitario en un tema relevante, Maestría deseable
• Experiencia significativa en recursos humanos (7 a 10 años), incluidos 3 a 5 años en un puesto de gestión de personas
• Experiencia en liderar y desarrollar un equipo de recursos humanos
• Historial de coaching exitoso y líderes de apoyo para lograr los objetivos de las personas
• Gestión exitosa de políticas y procesos operativos de recursos humanos en una organización global
• Experiencia en el desarrollo e implementación de iniciativas de recursos humanos en línea con la estrategia comercial y la dirección general regional/global
• Historial de experiencia en HRBP en organizaciones complejas multinacionales, capacidad para navegar en una matriz comercial y de recursos humanos compleja
• Habilidades de liderazgo: capacidad para influir en un entorno complejo y ambiguo, demuestra altos niveles de colaboración, excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente
• Excelentes habilidades de coaching: sólida trayectoria como gerente de personas y desarrollo de capacidades organizacionales tanto en el negocio como en el propio equipo de recursos humanos
• Inglés fluido es imprescindible; un segundo idioma es deseable

Syngenta Seeds es una de las mayores desarrolladores y productores de semillas
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Syngenta Seeds trae más a los agricultores plantas vigorosas, fuertes y resistentes, incluyendo variedades híbridas innovadoras y cultivos biotecnológicos que pueden prosperar incluso en condiciones de crecimiento desafiantes.

Syngenta Seeds tiene su sede en el Estados Unidos