Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste RH (H/F) sur les sujets Paie & Administration du personnel. Rattachée à la responsable Opérations RH France, vous serez l’expert(e) auprès des clients internes et des prestataires externes pour votre domaine de compétences et pour votre périmètre.
Ce poste est en CDD 12 mois, localisé sur le site de Syngenta Saint Sauveur (31).
Date de prise de poste : Dès que possible.
A ce titre, vos responsabilités principales sont les suivantes :
- Comprendre, appréhender et décliner la stratégie RH
- Répondre aux demandes des collaborateurs, conformément aux process mis en place par le Groupe et apporter son expertise au prestataires RH externes pour les questions complexes et/ou spécifique à la France.
- Maintenir et développer les process qui ne sont pas dans le périmètre du Modèle Global ou qui ne sont pas dans le scope de nos prestataires et assurer le contact avec les fournisseurs locaux.
- Maitriser les processus RH, de l’entrée à la sortie d’un salarié, en étant force de proposition pour apporter des améliorations / mises à jour / optimisation, en favorisant l’expérience employé et en maintenant la conformité avec nos exigences légales.
- Savoir organiser son travail selon les priorités définies chaque année pour les Opérations RH.
- Former les collaborateurs / managers aux outils RH opérationnels.
- Assurer une veille juridique et réglementaire.
Plus spécifiquement, sur votre périmètre :
- Administration du personnel :
- Assurer la gestion des dossiers prévoyance et maladie
- Analyser les nouvelles règles légales et conventionnelles et être force de proposition dans la transposition à faire des logiciels RH opérationnels.
- Assurer la maintenance et les montées de version du logiciel de gestion des temps
- Gérer l’administration des dossiers alternants / stagiaires
- Savoir comprendre et appréhender les besoins opérationnels des managers/collaborateurs/assistants RH.
- Paie :
- Gérer les mises à jour, en lien avec le prestataire paie, des paramétrages légaux et conventionnels du logiciel de paie.
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Assurer la fiabilité des données déclarées et corriger les anomalies remontées en DSN.
Description de l'entreprise
Syngenta Group est l'un des leaders mondiaux de l'innovation en matière d'agriculture durable; notre histoire remonte à plus de 250 ans. Nos 53 000 collaborateurs répartis dans plus de 100 pays s'efforcent chaque jour de transformer l'agriculture grâce à des solutions sur mesure au profit des agriculteurs, de la société et de notre planète - faisant de nous un partenaire de proximité dans l'innovation et la technologie agricole.
Syngenta Group s'engage à respecter les normes d'éthique et d'intégrité les plus strictes. C'est un engagement que nous prenons envers nos investisseurs, nos clients, la société et nos employés. Syngenta Group s'engage également à maintenir un environnement de travail exempt de toute discrimination et de harcèlement.
Qualifications
Votre Profil :
- Niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines ou formation équivalente
- Bonnes connaissances en droit du travail et en gestion de la paie
- La maîtrise de l'anglais à l’écrit est indispensable
- Maîtrise du Pack Office, notamment Excel, et aisance avec les outils SIRH
Nous recherchons une personne rigoureuse, capable de faire preuve de confidentialité et de réactivité, tout en ayant un sens aigu du service et de la diplomatie. La capacité d'écoute et le travail en équipe sont des qualités essentielles.
Syngenta s'engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du genre, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des croyances religieuses.
Informations supplémentaires
Ce que Nous Offrons :
- Un rôle clé au sein d'une entreprise innovante et engagée pour une agriculture durable.
- Des opportunités de carrière ainsi que des possibilités de développement individuel et de formation continue.
- Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail (accord d’entreprise avec télétravail hybride).
- Un environnement de travail favorisant l'agilité, la diversité et le travail d'équipe.
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