CDI - Responsable Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Rémunération et Avantages Sociaux (H/F) pour développer et mettre en œuvre nos politiques de rémunération et d'avantages sociaux compétitives sur la région Europe Sud. Rattaché(e) à l’équipe régionale Europe Reward Management, vous serez un(e) partenaire clé pour soutenir la stratégie d'entreprise dans ce domaine.

Ce poste est en CDI, localisé sur le site de Syngenta Guyancourt (78) ou Saint Sauveur (31).

À ce titre, vos responsabilités principales sont les suivantes :

• Vous concevez, développez et mettez en œuvre des programmes de rémunération, d'incitation à la vente et d'avantages sociaux compétitifs, en ligne avec la philosophie de rémunération de Syngenta et dans le respect du plan financier de l'entreprise.
• Vous apportez un soutien conseil aux équipes RH et aux managers sur les sujets de rémunération et d'avantages sociaux, en tenant compte des besoins métiers, des contraintes légales, financières et socio-économiques des différents pays.
• Vous déployez les processus et politiques globales et régionales en matière de rémunération et d'avantages sociaux au niveau local, en assurant la consultation des partenaires sociaux le cas échéant.
• Vous contribuez à l'influence et à la conception des politiques globales de rémunération en représentant les perspectives et besoins régionaux et métiers.
• Vous participez à divers projets globaux tels que les benchmarks, les évaluations d'emplois, la validation des niveaux de postes, etc.
• Vous assurez la mise en œuvre des processus annuels globaux/régionaux (revue des rémunérations, enquêtes salariales, etc.) et la communication associée auprès des parties prenantes concernées.
• Vous contribuez au développement des cadres d'avantages sociaux dans les pays sous votre responsabilité, y compris la communication associée.
• Vous soutenez la mise en œuvre du concept de "coût complet de l'emploi" pour les avantages sociaux.

En tant que leader mondial de la protection des cultures, nous aidons les agriculteurs à contrer ces menaces et à garantir une alimentation saine, nutritive et abordable pour tous, tout en minimisant l'utilisation de terres et d'autres intrants agricoles.

Syngenta Crop Protection protège les plantes de la plantation à la récolte. Du moment où une graine est plantée jusqu'à la récolte, les cultures doivent être protégées contre les mauvaises herbes, les insectes et les maladies, ainsi que contre les sécheresses et les inondations.

Le siège de Syngenta Crop Protection se trouve en Suisse.

Votre Profil :

Vous disposez idéalement de 10 à 15 ans d'expérience solide dans la conception et la mise en œuvre de programmes de rémunération et d'avantages sociaux. Vous avez une bonne compréhension des législations et pratiques françaises dans ce domaine.

Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes capacités de communication, de conseil et d'influence, y compris auprès des hauts niveaux hiérarchiques. Vos compétences analytiques et de gestion de projet sont des atouts clés. Vous savez comprendre la stratégie et les plans d'entreprise.

Vous êtes capable de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et matriciel. Vous savez interagir avec les cadres supérieurs et répondre avec efficacité aux demandes sensibles ou confidentielles.

La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable (niveau courant). L’espagnol/l’italien seraient un plus.

Ce que Nous Offrons :

• Un rôle clé au sein d'une entreprise innovante et engagée pour une agriculture durable.
• Des opportunités de carrière ainsi que des possibilités de développement individuel et de formation continue.
• Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail (accord d'entreprise avec télétravail hybride).
• Un environnement de travail favorisant l'agilité, la diversité et le travail d'équipe.
• Un package de rémunération attractif et des avantages sociaux compétitifs.

Syngenta s'engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du genre, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des croyances religieuses.