Hacemos la diferencia
Serás parte de nuestro Equipo de Recursos Humanos y apoyarás al área a través de los valores: Pasión por los clientes, Cómo importa, Ejecución determinada, Crecimiento para todos y Visión a Largo Plazo, vivirás y experimentarás más de esta posición.
Así es como esta función agregará valor a nuestro negocio.:
Responsabilidades:
- Ser responsable del seguimiento de los beneficios de acuerdo con las mejores prácticas.
- Realizar la gestión de beneficios, para monitorear y garantizar el desempeño de los diferentes proveedores.
- Realizar informes, presentaciones estratégicas, gestión y actualización de indicadores, etc.
- Parte y responsable de proyectos en curso en la zona.
- Identificar y promover oportunidades de mejora.
- Asegurar el cumplimiento de la administración de beneficios con las leyes y regulaciones locales.
- Mantenimiento de los datos de beneficios de los empleados.
- Garantizar que los procesos necesarios estén documentados para garantizar el cumplimiento y que la información actual esté disponible para el equipo de recursos humanos.
- Actuar como experto en un área del negocio, asociándose con socios comerciales de recursos humanos y brindando experiencia en consultoría sobre temas e iniciativas relacionados con los beneficios.
- Trabajar para proporcionar presentación de PowerPoints y tableros. Desarrollar y ofrecer capacitaciones/presentaciones para capacitar a RR. HH. y gerentes sobre iniciativas de Beneficios.
- Responsable de respaldar el proceso de renovación de beneficios en los países, garantizar que la información sobre los cambios en los planes se rastree de manera centralizada y respalda el proceso de presupuesto anual de beneficios.
- Administrar los proveedores de Beneficios para todos los países de LAN.
- Brindar asesoramiento sobre procesos y soluciones de mejores prácticas, en consulta con Recursos Humanos y Mejora Continua cuando sea necesario.
- Coordinar y entregar proactivamente procesos de gestión de cambios e iniciativas de mejora continua para Beneficios (proyectos y pequeños cambios) dentro del tiempo, la calidad y el costo, desde la recopilación de requisitos y la documentación hasta el análisis de ajuste/brecha del proceso, validación de soluciones, pruebas de aceptación/regresión del usuario, capacitación y traspaso al soporte de estado estacionario.
Requisitos
En Syngenta estamos enfocados al talento - buscamos profesionales comprometidos, colaborativos y con excelencia en ejecución. Nuestros líderes esperan comunicarse efectivamente, desarrollar equipos y liderar con el ejemplo. Nuestra industria y funciones están cambiando rápidamente, por ello estamos en búsqueda de nuevos miembros con un fuerte deseo de autodesarrollo.
Es indispensable para esta posición:
- Profesionales de Administración de Empresas, RRHH o carreras afines.
- Buen conocimiento de operaciones de beneficios, tales como plan de pensiones, seguro de salud, convenios colectivos, etc.
- Experiencia previa en: gestión del desempeño, participación en proyectos, tareas administrativas y grandes organizaciones matriciales.
- Conocimiento del proveedor de datos de encuestas. Preferiblemente las encuestas de Willis y Mercer y la metodología de evaluación comparativa
- Inglés intermedio (mandatorio)
- Conocimientos avanzados de Excel. (mandatorio)
- Habilidades muy fuertes orientadas a procesos y resultados y perfil práctico.
- Gestión de cambios, enfoque centrado en el cliente y otras metodologías para impulsar cambios en procesos y sistemas.
- Habilidades de comunicación e influencia para involucrar a una amplia red de partes interesadas.
- Habilidades de gestión del tiempo, organización y priorización.
- Agilidad de aprendizaje, mentalidad de mejora continua.
- Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico requeridas.
- Disponibilidad para trabajar bajo la modalidad de contrato a término (1 año)
Deseable
- Conocimiento de Workday para el módulo de recursos humanos relevante y ServiceNow.
Se parte de la Experiencia Syngenta
- Salario y Beneficios competitivos
- Ambiente dinámico e internacional
- Entorno moderno, profesional, seguro y colaborativo
- Políticas laborales de avanzada (ej. trabajo flexible, enfoque en objetivos)
- Desarrollo individual en un ambiente diverso e inclusivo
Información adicional
Importante:
Más allá de solamente creer en el poder de la diversidad, Syngenta promueve una cultura inclusiva que abraza las diferencias en todas sus formas. Aquí creemos que el sentimiento de pertenencia permite que las personas sean las mejores versiones de sí mismas, construyendo un ambiente cada vez más acogedor y productivo.
Todos los candidatos calificados serán considerados para nuestras posiciones, sin distinción de raza, género, edad, nacionalidad o discapacidad.
* Esta posición no incluye apoyo de relocation.
**Disponibilidad para trabajar bajo la modalidad de contrato a término (1 año)
El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.
Forma parte de una compañía líder que trae a la vida el potencial de las plantas
Descripción de la empresa
Como líder del mercado mundial en protección de cultivos, ayudamos a los agricultores a contrarrestar estas amenazas y garantizar suficientes alimentos seguros, nutritivos y accesibles para todos, al mismo tiempo que minimizamos el uso de la tierra y otros insumos agrícolas.
Syngenta Crop Protection mantiene las plantas seguras desde la siembra hasta la cosecha. Desde el momento en que se planta una semilla hasta la cosecha, los cultivos deben protegerse de malezas, insectos y enfermedades, así como sequías e inundaciones, calor y frío.
Syngenta Crop Protection tiene su sede en Suiza.
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