HROps Payroll & Controlling BR Lead

Objetivo da posição: Você será alocado na área de Operações de RH Brasil da Syngenta e fará parte de uma equipe engajada que conta com especialistas em entrega de processos de RH, focada nos clientes e que busca as melhores práticas de mercado. Transformação, Tecnologia, Experiência do Cliente e Melhoria Contínua é um tema frequente. Somos responsáveis pelo gerenciamento de fornecedores e prestadores de serviços com foco no atendimento do mais alto padrão de indicadores de performance para garantir a melhor experiência do nosso funcionário.

Responsabilidades:

• Coordenar a prestação dos serviços de Folha de Pagamentos no Brasil para os negócios de Proteção de Cultivos, Seeds, Syngenta Digital e Nutrade;
• Coordenar a prestação dos serviços de Controladoria de Folha (Contas Contábeis de RH) no Brasil para os negócios de Proteção de Cultivos, Seeds, Syngenta Digital e Nutrade;
• Coordenar a prestação dos serviços de Pagadoria da área de Operações de RH no Brasil (para todos os negócios sob o escopo da nossa área);
• Identificar e implementar as melhores práticas de Recursos Humanos, visando manter um ambiente de melhoria contínua de processos e sistemas;
• Realizar escuta ativa de clientes internos para promover a busca constante da melhor experiência no atendimento de serviços de RH;
• Avaliar atendimentos realizados para identificar níveis de qualidade e necessidades de ajustes;
• Promover e orientar os parceiros em temas trabalhistas;
• Gerenciar fornecedores sob seu escopo, monitorar métricas e garantir o cumprimento de SLAs;
• Elaborar documentação de referência e manter a base de conhecimento (FAQ) e de processos sobre temas de Payroll & Controlling sempre atualizada e de acordo com as diretrizes da companhia;
• Gerir dados relevantes ao seu escopo de atuação nos sistemas Workday, GlobalView, SAP Finanças, entre outros;
• Gerenciar contratos de provedores de serviços sob seu escopo, atuando como ponto central no Brasil para o time global da Syngenta e para os Client Relationship Managers dos provedores;
• Preparar, consolidar e apresentar relatórios de desempenho, analisando causas de desvios e propondo ações de melhoria;
• Suportar o time jurídico da Syngenta em todos os temas de legais de auditorias de órgãos reguladores e litígios;
• Atuar como Change Catalyst, apoiando projetos de folha em M&As, além de assegurar a gestão eficiente dos provedores, a governança adequada e a correta implementação de melhorias.-

WL4A 

Na Syngenta somos altamente focados em pessoas - buscamos profissionais comprometidos, colaborativos e com excelência na execução. Valorizamos líderes que se comunicam efetivamente, desenvolvem equipes e lideram com o exemplo. Nossa indústria e funções estão mudando rapidamente, por isso estamos em busca de novos profissionais com um forte desejo de autodesenvolvimento.

Syngenta é uma empresa líder do setor agrícola orientada a melhorar a segurança alimentar mundial ajudando a milhões de produtores a fazer um uso, mas eficiente dos recursos disponíveis. Através de ciência de primeiro nível e soluções inovadoras para cultivos, nossos 28.000 colaboradores em mais de 90 países trabalham para transformar a produção agrícola. Estamos comprometidos com a recuperação de terras recuperar a terra à beira da degradação, melhorando a biodiversidade e revitalizando as comunidades rurais. Você viverá e experimentará um papel crítico para o nosso negócio.

• Bacharel em Recursos Humanos ou áreas relacionadas
• Inglês Avançado
• Ter liderado projetos em RH
• Ter experiência em liderança de Pessoas
• Profundo entendimento de demandas trabalhistas
• Conhecimento das funções e melhores práticas de RH
• Demonstrar experiência em gestão de fornecedores de ponta a ponta
• Habilidades em Gestão de conflitos, tomada de decisão e resolução de problemas
• Busca e solução de problemas de forma assertiva, resolutiva e autônoma

Faça parte da Experiência Syngenta:

• Salário e Benefícios competitivos
• Ambiente dinâmico e internacional
• Ambiente moderno, profissional, seguro e colaborativo
• Políticas inovadoras (por ex.: horário flexível, focado em objetivos)
• Apoio ao desenvolvimento pessoal em um ambiente diverso e inclusivo.

Informação adicional

• Modelo de trabalho híbrido
• Local Zona Sul – São Paulo
• A esta posição não se aplica visa e realocação
• Candidatos devem ser residentes e ter todos os direitos para trabalhar no país onde a posição está aberta.

Mais do que acreditar somente no poder da diversidade, a Syngenta vem promovendo uma cultura inclusiva que abrange as diferenças em todas as formas. Aqui, acreditamos que o sentimento de pertencimento permite que as pessoas sejam as melhores versões de si mesmas, construindo um ambiente cada vez mais acolhedor e produtivo. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de raça, gênero, idade, nacionalidade ou deficiência.

Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de raça, gênero, idade, nacionalidade ou deficiência.