Gerente de Manutenção

Você será responsável por gerenciar a área de Manutenção; definir as estratégias para o plano de manutenção a médio e longo prazo alinhando-as à visão dos negócios da empresa; assegurar o cumprimento de todo o planejamento de manutenção, dentro dos padrões de qualidade, produtividade, segurança e meio ambiente da companhia.

Responsabilidades:

• Definir e propor estratégias de ações para a área a curto, médio e longo prazos, de forma a garantir a eficiência operacional dos processos dos setores sob o seu comando, visando sempre a melhoria contínua e o aumento de produtividade.
• Definir e assegurar o cumprimento do planejamento anual de manutenção, alinhado às estratégias globais da Manutenção, com visão para a expansão dos negócios da Empresa.
• Definir as demandas de manutenção à curto e médio prazo com vista nos investimentos em equipamentos necessários para suportar as estratégias pré-definidas para a sua área.
• Realizar benchmarking com outros players ligados à área, visando buscar as melhores práticas acerca da manutenção, aplicáveis ao contexto da Syngenta no Brasil.
• Responder pela elaboração da proposta de orçamento das áreas sob sua responsabilidade, bem como, fazer a gestão do orçamento, acompanhando o orçado x realizado, a fim de garantir as metas orçamentárias.
• Manter-se alinhado com outros gestores/áreas visando direcionar ações e providências que possibilitem o bom andamento dos processos da sua área.
• Definir os indicadores chaves de performance (KPIs) da sua área, bem como, as métricas para aferição dos resultados, acompanhando as medidas preventivas ou corretivas necessárias para o alcance dos objetivos esperados.
• Aprovar as compras de produtos e serviços conforme a política interna da empresa e orçamento aprovado.
• Garantir a implementação de ações de regularização e/ou correções de não conformidades apontadas nos relatórios da auditoria interna e externa dos setores de sua responsabilidade.
• Gerir a sua equipe de trabalho, apoiando, motivando, avaliando, treinando e desenvolvendo seus liderados nos aspectos técnicos e comportamentais, alinhado aos valores da empresa, bem como nos processos de pessoas como contratações, desligamentos, férias, movimentações, adequações de cargos e salários, entre outros, conforme as políticas de recursos humanos.
• Cumprir e assegurar a aplicação das políticas e procedimentos internos da empresa, tais como, Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança entre outros.

WL5B

Na Syngenta somos altamente focados em pessoas - buscamos profissionais comprometidos/as, colaborativos/as e com excelência na execução. Valorizamos líderes que se comunicam efetivamente, desenvolvem equipes e lideram com o exemplo. Nossa indústria e funções estão mudando rapidamente, por isso estamos em busca de profissionais com um forte desejo de autodesenvolvimento. É indispensável para esta posição:
 

Como líder mundial do mercado em proteção de cultivos, ajudamos os agricultores a combater essas ameaças e garantir alimentos seguros, nutritivos e acessíveis suficientes para todos – minimizando o uso de terra e outros insumos agrícolas.

A Syngenta Crop Protection mantém as plantas seguras desde o plantio até a colheita. Desde o momento em que uma semente é plantada até a colheita, as culturas precisam ser protegidas de ervas daninhas, insetos e doenças, bem como secas e inundações, calor e frio.

A Syngenta Crop Protection está sediada na Suíça.

Local: Indaiatuba - SP 

• Ensino Superior Completo Engenharia ou áreas afins;
• Inglês nível avançado;
• Experiência em Gestão de Pessoas; Gestão de Custos;
• ERP  (SAP módulo de Manutenção);
• Estratégia de Manutenção e Equipamentos Industriais;
• Normas técnicas e legislação (NRs aplicáveis à sua área);
• Gestão dos contratos e das atividades das empresas terceira contratadas;
• Gestão dos processos de Utilities e Facilities do Site;

Mais do que acreditar somente no poder da diversidade, a Syngenta vem promovendo uma cultura inclusiva que abrange as diferenças em todas as formas. Aqui, acreditamos que o sentimento de pertencimento permite que as pessoas sejam as melhores versões de si mesmas, construindo um ambiente cada vez mais acolhedor e produtivo.

Todas as pessoas qualificadas serão consideradas para as vagas, sem distinção de raça, gênero, idade, nacionalidade ou deficiência.