Responsable Acquisition de Talents France et Belgique (H/F)

WL: 5B

Personnel: Direction d'une équipe de partenaires talents

Portée géographique: France, Belgique

Objectif:

Le Responsable Acquisition de Talents France et Belgique sera rattaché au Responsable Acquisition de Talents Europe et aura un lien fonctionnel avec le Responsable RH France et Belgique. Vous vous efforcerez de diriger, coacher et encadrer une équipe de Partenaires Talents en établissant les plus hauts standards de qualité de service et de centricité client. Le candidat retenu sera responsable de la stratégie globale et de la mise en œuvre de l'Acquisition de Talents au sein des unités commerciales CP, Seeds et Group en agissant en tant que Conseiller en Acquisition de Talents auprès de vos parties prenantes commerciales et RH.

Responsabilités:

• Développer des partenariats stratégiques: Établir et maintenir des relations clés avec la direction et les parties prenantes interfonctionnelles, positionnant l'Acquisition de Talents comme un partenaire commercial crucial.
• Diriger l'équipe à distance basée dans notre HUB TA Europe: Gérer et développer une opération de prestation de services à distance en Europe, en assurant le mentorat et le développement de carrière de votre équipe de recrutement.
• Superviser le recrutement de haut niveau: Gérer le recrutement de bout en bout pour les embauches stratégiques dans l'ensemble de l'organisation, en mettant l'accent sur des expériences exceptionnelles pour les candidats et les managers.
• Innover en matière de stratégies de talents: Développer des méthodes de recrutement proactives, y compris la cartographie des talents, les insights et la constitution de viviers de talents pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise.
• Exploiter les données pour un impact maximal: Définir et suivre les KPI/SLA de l'équipe, présenter des insights basés sur les données pour influencer positivement les résultats des stratégies de recrutement.
• Promouvoir la diversité et l'inclusion: Établir la norme pour des pratiques de recrutement inclusives, assurant un vivier de talents diversifié.
• Favoriser l'amélioration continue: Rechercher des opportunités pour améliorer l'efficacité des processus et l'automatisation dans l'acquisition de talents.

Complexité:

• Capacité à gérer des volumes d'activité élevés.
• Capacité à gérer la prestation de services à distance, dans plusieurs pays.
• Capacité à analyser les données et à utiliser les insights pour élaborer des plans d'amélioration continue.

Syngenta est une entreprise leader dans le domaine de l'agrotechnologie basée sur la science. Nous aidons des millions d'agriculteurs dans le monde à produire des aliments sûrs et nutritifs, tout en prenant soin de la planète. Chacun de nos 30 000 employés dans plus de 90 pays travaille ensemble pour transformer la façon dont les cultures sont cultivées et protégées.

Notre ambition: Nous jouons un rôle vital dans la chaîne alimentaire pour nourrir le monde en toute sécurité et prendre soin de notre planète. Nous serons l'équipe la plus collaborative et la plus fiable dans l'agriculture, fournissant des innovations de pointe en matière de semences et de protection des cultures pour améliorer la prospérité des agriculteurs, où qu'ils soient.

Nos employés reflètent la diversité de nos clients, des marchés où nous opérons et des communautés que nous servons. Chez Syngenta, chacun place l'éthique et l'intégrité au cœur de son travail, et c'est pourquoi nos clients et partenaires nous font confiance. Rejoignez-nous et aidez-nous à façonner l'avenir de l'agriculture.

Expérience requise pour le post

• Bonne connaissance du processus de recrutement de bout en bout et des meilleures pratiques de recrutement, et vous êtes bien versé dans diverses méthodologies de sourcing, de chasse de têtes et de recrutement.
• Centricité client. Excellentes compétences en conseil, capable d'influencer les résultats en matière de talents.
• Compétences interpersonnelles et de négociation exceptionnelles; capacité démontrée d'écoute et de questionnement efficaces et à l'aise pour traiter avec tous les niveaux de l'organisation.
• Expérience de la gestion d'une équipe à distance.
• La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. Autre langue européenne appréciée.
• Forte maîtrise des données et des rapports et esprit analytique.
• Expérience de l'utilisation d'un système de suivi des candidatures (idéalement SmartRecruiters), et d'autres SIRH (Workday), CRM (Beamery, Avature, etc.)
• Expérience de l'utilisation de toutes les applications Microsoft Office, en particulier Excel et Outlook.

Bien que ce poste offre un salaire de base compétitif, chez Syngenta, nous valorisons la rémunération totale qui inclut les avantages que nous offrons à nos employés. Nous soutenons le bien-être, offrant des avantages complets comprenant des horaires de travail flexibles, des congés payés généreux, un système de bonus discrétionnaire, un régime de retraite compétitif, une assurance maladie privée et un programme d'assistance aux employés.

En retour de vos compétences et connaissances, Syngenta offrira:

• Un package d'avantages compétitif
• L'opportunité de travailler et d'apprendre auprès d'employés hautement qualifiés et expérimentés
• Un environnement matriciel multi-pays / multi-culturel